内部股权标准协议.doc

内部股权协议书 在企业不断发展壮大的过程中，为了让部分愿意与企业一起发展的员工享 受到企业发展壮大的成果，经股东同意，将在—（筹建）一店实行员工持股 计划。具体实施方案如下： 一、 入股资格：店长、主管、技术骨干。 二、 入股金额：店长20万元，部门主管5万元，火锅师等技术骨干3 万元。 三、 入股规则：店长、主管、技术骨干均不参与管理有限公司（筹 建）股权注册。 四、 股份比例计算：按照该管理及技术骨干人员投资多少，赠送多少的 方式实行，如投资5万元作为入股资金，所占股份比例=（5万元 +5万元）／（总投资额+总赠送部分）*100%，并以此比例参与分 配利润。 五、管理人员获赠送股份部分应分配的分红额：由股东二与股东二按照 各自投资比例承担。 六、所实现利润分配顺序：首先按照经营目标责任书，提取应分配给管 理人员和其它员工的超利润奖金；然后按照股份比例（管理和技术骨 干人员的股份比例应为投资额+赠送部分）统一分配。 七、如何退股：管理人员离职后如要退股，必须由股东会同意，出具股 东会决议签字确认后，按照初始投资金额退还投资款（无论盈亏均不 计利息退出股份），并自其离职之日起，相应赠送股份及红利部分自 动失效。退出股份由股东二购买或者经股一同意后，指定人员以相 同价格购买。 全体股东签名： 入股人员签名： 2014年8月17日