面试结果评价表
面试者基本信息
姓名
性别
年龄
应聘部门
应聘岗位
面试时间
面试类型
"初试“复试
面试渠道
"网络“内部推荐（）
专业
毕业院校
评价标准
1.评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、合格、不合格；
2.每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合；
3.面试官在适当的一栏里打"V"
4.回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用信息及数据；
人事初试评估
仪容仪表
仪容、礼貌、精神、整洁；
优秀
良好
一般
及格
能否将自己的思想观点，顺畅准确、有
语言表达
逻辑的表达出来；
个人
认识问题并获得有效的信息据获得的信
基本素
分析思维
息提出有效解决案；
养
面对环境和事物发生改变，否及时快速
应变能力
的做出反应，沉着应对；
能够客观、正确的评价自己的优势和不
自我评价
足；
主要考察工作变换的频次，离开岗位的
稳定性
原因；
录用
匹配
从事这一岗位的动力，到我公司
求职意愿
工作的意愿程度
度
职业价值观、职业规划是否与公
职业素养
司文化相符合；
离职原因
应聘者履历表中的离职原因；
个人
情况
生活背景
应聘者的生活、家庭背景与经历；
面试官意见
符合岗位要求
“考虑
“淘汰
"其他
部门直系领导意见
人事意见
总经理意见
"现场招聘
不及格
要点记录
面试结果评价表
