表格1奖金制度实施效果影响因素分析表
奖金制度实施效果影响因素分析表
因素
具体内容
影响程度
分类
1.劳动定额和工作标准制定整
2.奖励条件是否突出直接生产（工作）人员
3.对个人奖金份额限制程度
4.管理人员和辅助人员奖励条件翻理性
40%
5.奖金结算和兑现情况
6.奖励条件定是否重点突出、协调
1.管理监督方法是否适宜、可接受
2.工作时间韵排是否合理
3.管理者与员工对奖评讷识是否一致
30%
4.奖励条件制定中是否参考员工意见
5.上级对奖励计划哟持
6.对员工培训搬入及效果
1.工作评价标准赖定性
2.工作标准与生产適应性
3.工资标准裔理性
30%
4.管理者幽务能力
5.生产、工作计划赖行情况
6.工作质量控制效果
奖金制度实施效果影响因素分析表
