普通员工考核表
姓名：鳃鳃鳃鳃部门：鳃鳃鳃鳃鳃鳃岗位：鳃鳃鳃考评日期：
评价尺度
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
优
良
中
可
差
A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
勤务
B.
对新工作持积极态度。
态度
忠于职守、坚守岗位
D．以协作精神工作，协助上级，配合同事，
A.
正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
受命
B. 7
不需要上级详细的指示和指导，
准备
C.
及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
D.
迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务
A.1
以主人公精神与同事同心协力努力工作。
业务
B.J
正确认识工作目的，正确处理业务。
活动
C.积极努力改善工作方法
D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作
A．工作速度快，不误工期。
工作
B.1
业务处置得当，经常保持良好成绩。
效率
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。
D，工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现
A．工作成果达到预期目的或计划要求，
B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。
成果
C．工作总结和汇报准确真实。
D.工作中熟练程度和技能提高较快
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：
分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）【IA『JB【JC『JD
A:240分以上B:240～200分
C : 200~160分
D：160分以下
3.考核者意见
考核者签字 ：
日期：
年
月
_日
以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
评语
转正：在
任
职
[1升职至,
任
]续签劳动合同自
年
月
日至
年月日
考核
[降职为
[]提薪/降薪为
结果
[]退
『其它
经理签字 ：
日期：
年
月
日
总经理核准
总经理签字
日期：
年
月
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