表格1关于薪酬体系中几个参数设置的经验
1.级差（中点差异，MidpointProgression），有两种做法
是将级差统一化，即不同的薪资等级中，其级差是相同的，如都是30%；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的形式：
在制造业，一般有以下参考值：
初级岗位10%~15%；
中级岗位20%~25%；
高级岗位30%~40%。
2.等级宽度（全距，RangeSpread），有两种做法：
一是将等级宽度统一化，即不同的薪资等级中，其等级宽度是相同的，如都是
50% ;
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的参考值：
生产型/支持型岗位15~25%；
管理型/专业型岗位25%~40%；
高级管理岗位40%~60%。
3.薪资等级（Grading），从经验来看，薪资等级不会超过25级（目前公务员才
是25级，且用于全国国家机关单位）。
对于2000人企业20级够了；
200~300人企业仅要10级；
500~600人企业要分15级左右。
关于薪酬体系中几个参数设置的经验
