附件四：行政人事斥列岗位评分表
竞聘者姓名
现岗位
项目
评分细则
优秀
良好
原工作表现描述
对原工作成绩做评价判断
10
8
(10分)
对岗位职责的理解：是否具有所竞聘岗位管理工作经验
5
4
信息管理能力：对文件、档案、
15
12
工作能力与经验
(40分)
沟通能力：与同事的沟通是否准确、全面，是否能有效达成协作，能够使同事严格按照规章制度来执行
10
工作。
8
执行能力：是否能严格执行流程和制度，做到上传下达的无误和准确性。
10
8
对竞聘岗位现状的认识，对岗位现有问题拟采取的解决措施
10
工作思路
8
(COE)
整体工作计划方案
20
16
回答问题思路清晰，切入要点
5
4
现场答辩
表达清楚准确，有理有据
5
4
(15分)
逻辑性强，重点突出，层次清楚
5
4
举止仪表
表情自然，感情充沛，举止得体,落落大方
5
4
(5分)
合计
100分
综合评价
合格
不合格
分值
得分
6
10分
m
0
5分
9
0
15分
6
tot
6
10分
6
0
10分
12
0
20分
3
0
5分
3
0
5分
m
0
5分
m
0
5分
行政人事序列岗位评分表
