技术人员能力考核表
姓名
决定评定分数
考核标准
A.特别优秀
B.优秀
C.普通
D.需要努力
E.差
专业技术高
有良好的技术素质
熟练掌握技术
正确掌握技
勉强能完成
超能准确
和创新能力能随机
能遵守上级指
术有进取心
任务 技术能
执行上级指
应变人事协调力好
示有一定的技
能随机应变
力一般
示责任感极
术创新力
强
满分15
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分以下
分
满分10
10分
9~8分
7~5分
3分以下
分
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
标准上班日数
记载事项
综合意见
缺席 (事假)
且
(丧假)
工作
(无故)
日
早退
次
状况
迟到
次
迟一早退缺席换算
且
缺席总计
实际上班日数总计」
日
对判定奖赏的反映
本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
调整
对判定晋升的反映
评分标准：
25分以上为"特优"20~25分为"优秀”，5~20分为"普通”，10~15分为
“需要努力"10分以下为差”
技术人员能力考核表
