员工离职申请审批表 (试行稿
姓名
部门职位
离职类型：口辞职
口辞退
口解雇
口合同期满
口自动离职
口其它
主要原因
提交申请离职日期：
年月日
拟离职日期
部门意见
离职员工意见
工
1口环境不良
(对公司管理的合理化建议)
作
2□工作繁忙
(由行政人事部采集相关信息)
因
3口压力太大
素
4口工作乏味
5口工作危险
6口无法发挥月
7口其他
管
1口劳逸不均
理
2口主管难以氵
因
3口人际关系
素
4口主管过于
5考核不公
6口与公司理
7口其他
F经理级或以上人员离职时，须经总经理审批后，方可办理相关
总经理意见
1、试用期员工应提前一周提出申请；转
备注
2、完成所有的工作交接之后方可离职,否
最高
学历
年月日
员工签字
行政人事部意见
培训
1口缺少培训机会
与
2口缺乏工作轮调机会
发展
3口升迁不易
4口怀才不遇
5口工作成果不受重视
所长
6口产业无远景
7轮调频繁
待
1口薪资待遇偏低
沟通
遇
2口调薪幅度偏低
不协调
福
3假期太少
苛刻
利
4文康活动欠缺
平
5口福利措施太少
念不合
6退休没保障
7口其他
离职手续。
正员工应提前1个月提出申请；
则，不给予办理任何手续。
员工离职申请审批表-含离职交接
