对赌协议书
甲方：
乙方:
甲乙双方本着乎等自愿、公乎、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协
议。乙方通过在甲方公司任职
岗位的形式，全面负责甲方公司的
管理工作。
以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：
（一）期限
本协议为期年。有效期自
冏年 月 日起至
年月日止。
（二）乙方工作目标内容
乙方的具体工作目标内容如下：
1)
年年度销售额目标
万元，利润目标
%.
2)
年年度销售额目标
万元，利润目标
3)
年年度销售额目标
万元，利润目标%.
4)
年年度销售额目标
万元，利润目标%。
5)
年年度销售额目标
万元，利润目标%。
（三）乙方期权股份收益
年度
年
年
年
年
年
点数
1
1
2
1
0
共计点数
5个点
说明：
1）乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙
方共计五个点的期权股份转为正式注册股；
2）每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放；
3）本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的期权股份立
即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，
期限为服务期截止日后的一个月内。
(三）乙方薪酬支付方式
乙方年薪方案设计（年度)
岗位
年度薪总额万元
将万的40%作为固定收入部分=
将 万的60%作为提成部分= 万元
万元
基本工资40%
绩效工资
2016
年
2017年目
2017年冲
60%
（历史结标
刺目标
点)
万-12个月=元
12 万 -12
3000万
5000万
8000万
月
个月= 元/
月
分解为+
以 /月作
增长部分=
万（万-
2%（按超出
为绩效工资
目标-历史结
万)=1.5%
目标部分)
的合格档，
点
并推演五级
绩效工资
其中200为商业保密
元/月
金（商业保密金一般
元/月
1.5%分解到
为基本工资的 10%
年中、年底
左右)
元/月
年中的
0.75%
元/月
年底的
0.75%
元/月
注：在实现年度目标
下万的前提下提成总额万元，但为鼓励乙方向更高目标冲刺，
甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予2%的提成比例。
1.岗位固定工资按月度发放，发放时间以甲方企业工资发放日为准。
（四）甲方权利及义务
1.甲方权利
①协议生效期间，甲方有权利对企业发展方向及企业战略、定位等做出最终决策，
②甲方有权根据时间节点对乙方工作成果做检验。
③甲方对企业重大事件决策拥有决定权，
④甲方拥有对企业高层人员最终人事任免权，
5甲方拥有对超过万元（大写
_）的资金支出拥有审批权。
@甲方拥有对企业年度规划
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