员工综合素质测评表
本次考核性质： (半年度)
考核日期 ：
被考核人：
职务：
评价要
自评
测评
评价要
自评得
表现
表现
得分
得分
素
分
遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、
、廉
有足够工作能力，能从容运用岗位技能解决工作难题，且
10
10
洁，起到表率作用。
一岗多能。
8
8
政治素养
遵纪守法，能按所内制度开展工作，品行良好
业务
有一定工作能力，可以独立解决复杂工作困难
6
基本能循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责
能
稍加指导，能完成稍微困难工作
力
2
2
遵守制度自觉性差，言行随便、偶有违章、违纪现象，
工作能力弱，加以辅导可以完成一般性工作
制度观念差，以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响
0
较差。
独立完成工作有困难。
尊重领导、服从上级，主动接受任务并及时保质保量完成
5
10
能自觉接受新事物，主动学习，且有较强分析调研能力，
4
8
学
有学习精神，进步较一般人快，调研分析能力一般。
能按时保质保量完成任务
执
m
行
6
能
有学习兴趣，能注重自我提高，能按时完成调研，
执行力度尚可，偶尔需要督促，
力
力
虽有学习愿望，但无学习行为，提高较慢，调研分析能力
1
2
差。
对交办的任务，拖查缓慢，执行力度差
0
0
自认能够应付，得过且过，无进取心，无调研分析意识，
对交办的任务，在无正当理由情况下，拒绝执行
善于交往，与人合作融洽，能主动团队合作，沟通协调能
5
10
力强。
有较强组织协调能力，能积极有效应对各类突发情况，
能够与他人合作、共享，能主动参与团队协作，沟通能力
4
应急处吧
8
团结协
较好。
能组织协调各方关系，面对突发情况，基本有处置办法。
能自己协调与他人工作关系，能配合团队合作，缺乏沟通
6
能力。
有组织协调能力，面对突发情况，有应付能力，
作
置
组织协调能力一般，面对突发情况，只能向上级汇报寻求
1
缺乏合作精神，不善于协调工作关系
指导。
0
与人共事较多摩擦。
0
无组织协调能力，面对突发情况不知所措，
有自觉的责任意识，严格按流程操作，可放心交付工作！
10
15
积极改进，能主动发掘创新点并有成效
且主观能动。
有较强责任的意识，严格按流程操作，并能承担一定责任
积极思考，提出合理化建议，能在指导下分析总结创新点
8
12
工作贵
创
新
能对自身工作提出改进要求，有创新意识，但创新能力一
6
有一定责任感，能按操作流程完成交付工作。
能
般,
任
贵任意识不足，；工作应付了事，偶有违反操作流程的现象
力
2
3
能在他人
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