内部员工参与入股经营分红协议.doc

吉鼎祥餐饮有限公司内部员工参与股经营分红协议 吉鼎祥餐饮有限公司（以下简称公司）是一家专门投资、经营和管理餐饮产业的公司 本公司（已）于年月在哈市 投资组建哈尔滨吉鼎祥餐饮有限公司店。总面 积 平方米。为了让忠诚员工真正成为企业的主人，体现自己的人生价值，遵循大家的企业大家 办，共同发展、共同致富的办企宗旨，为了增加公司团队的参与意识，提高团队的凝聚力，改善团队 的福利，提高员工生活品质，公司决定凡符合下列条件核心管理人员、技术人员和业绩突出的员工可 优先有偿持有公司的部分股份。入股协议内容如下： 能够遵守公司股东合作协议（协议附后），认同本公司的企业文化、经营理念。赢利模式和 企业发展的感景规划。 二. 参与入股经营分红人员资格： 1．热爱并能够立志于长期从事餐饮事业，对公司有较高的忠诚度和责任心； 2．凡在本公司工作满2年（含2年）以上的一般员工享有特殊工作技能域突出贡献的； 3．工作满1年半以上的核心管理人员（经理以上级别的），或对企业做出突出贡献的管理人员； 司制定的评审机制评选出优胜者，符合条件但评审未入股者在下次享有优先入股的权利。 三、 参与入股方式及股份额度 : 公司本着平等、自愿的原则，凡符合上述条件的员工可以现金投入方式入股。一年一月一日 前一次性到位入股金额一元后，您将拥有公司一店—%的股份的分红权。本公司的总投资 （预算投资）为一方元，每股为方元整。 入股额度原则上店经理级以上核心管理人员不得超过总股份的10%（含10%），有特殊突出贡献 或特殊技术的员工，原则上不得超过7%（含7%）。如有特殊情况可酌情考虑。入职年限达到2年的 一般员工入股股份应不超过5%含5%)。 四、 利益风险的承担 : 公司财务部每月一号按每位股东的入股比率，将上个月的经营利益结算给每位股东如当月亏损， 用下月赢利弥补公司以此类推，并附有公司该月的财务报表。 五、 退股员工股东无论以何种方式理由离开公司或被公司开除，都将视为退股： 1. 员工退出的股份，按所有股东出资比例排序依次收购； 2．门店正式营业前退股，在门店经营四月整后的当月10号全部退回投入的资金； 3．门店正式营业一年以内退股，所退金额为本金减去已领收利益的余额或经营亏损应承担的份 额，在正式提出退股后的第三月份10号一次性退还； 4. 领取红利大于本金离开或被公司开除，将不在派发红利且不退还本金； 5．如在本公司犯有重大主观意识的原则性错误，公司有权责令其退股，所退金额按上述1至4