《非上市公司模拟期权激励范本》
第一章总则
第一条实施模拟期权的目的
公司引进模拟股票期权制度，在于重塑高级管理人员及技术人员的长期激励机制，
矫正平均化的分配制度，吸引优秀人才，克服公司发展中的短期行为，促使公司高
级管理人员和技术人员与公司资产的有机结合，提高资源的使用效能，进而提高公
司的整体素质，强化公司的核心竞争力和凝聚力，确保公司发展的持续性，推动公
司业绩的上升。
第二条实施模拟期权的原则
1、受益人（模拟期权的持有人）不能无偿获得模拟期权，本方案中受益人所获得
的模拟期权以认购规定的实有股份为前提；
2、模拟期权的股份来源为公司发起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司
的注册资本，更不以这种方式作为模拟股票期权的来源，公司的发起人股东保证在
任何条件下可能发生股东变化时，保证提供的作为现在和未来行权的模拟期权部分
股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；
3、本次方案中，公司模拟期权制度的安排既着眼于解决历史遗留问题又着眼于公
司的未来，以保证进一步吸引高级人才；
4、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般
可替换人员一般不予授予。
第三条模拟股票期权的有关定义
1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是具有独立特色的激励模式，是指公
司原发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来，并授权董事会管
理，作为模拟股票期权的来源，按本方案中的规定，由受益人购买一定数额的股份
另外根据其购买股份的一定倍数，获得相应的利润分配权，在一定年度内用所分得
的利润将配给的模拟期权股份延期行权为实股的过程。
2、模拟股票期权的持有人：满足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批
准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。
3、行权：是指模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权股份按本方案的有关规
定，变更为公司股份的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变
更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利，
4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为
实质意义上的股份的时间。
第二章 模拟股票期权的股份来源及相关权利安排
第四条模拟股票期权的股份来源
模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供，提供比例分别头
·占公司注
册资本的比例为：
第五条在模拟期权持有人持有模拟期权，模拟期权股份尚未按本方案的约定转化
为
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