员工内部自愿出资入股协议书
甲方：
有限公司
乙方：
员工
此协议本着双方自愿、平等的原则，为建立健全全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：
一、入股的条件及对象：
1
.
对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股；
2
.
以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。
二、员工内部持股股份的性质
1
.
该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。
2
.
该股份享受企业经营状况的知情权。
3
.
该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。
三、入股政策
1.
所入股的结算单位名称
2.
所入股结算单位的每股金额
3.
所入股的股份上限
4.
本次入股的股份金额
占
%
5
.
入股资金一次性支付方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。
四、分红政策
1.
年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入－该财政年度的总成本
=
该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用
(
差旅费
、
通讯费等）
，等其他开支。
2.
分红的计算方法：年度纯利润的
50%
为当年的分红，另外
50%
利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。
3.
分红的时间及次数：每年阳历
1
月
1
日
-
12
月
31
日
年度结算后，
1
月内分红，一年一次。
4.
每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。
5.
如公司亏损则不分红。
6.
股改不是发福利，已入股
的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。
五、退出政策
1
.
转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。
2
.
转让时要有董事会通过，否则不得转让。
3
.
五年内
离职
的只退还
股本金
，五年以后离职的双倍退还本金。
4.
入股员工
离职后，三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业，否则按国家相关规定追究法律责任。
六、保密协议：本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任。
1.
其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依
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