员工晋升评估表
一、基本信息
姓名
隶属部门
现任
考核区间
年月至年月
申请
二、晋升要求
晋升岗位
学历
在职年限
年限要求
晋升
三、考核内容
考核项目
内容
评价标准
满分
工作态度
认真负责、保质保量完成工作
10
绩效
工作量
安排的工作内容
10
40%
执行力
不推拖拉，崂抱怨
10
出勤率
95%以上
10
领导力
能带领团队顺利推动工作
10
能力
人际处理
能处理好上下级关系
10
40%
团队精神
良好的团队合作精神
10
专业技能
熟练操作各类办公软件
10
遵纪守法
遵守公司规章制度
10
综合
发展潜力
可发掘的潜力
5
20%
一般知识
其他知识
5
四、考核结果
被考核人签
部门主管意见
字
人事意见
总经理意见
同意晋升
"考核不及格，不予晋升
延长考核期
个月 (到年月止)
执行时间：从
年月日起正式执行
执行后薪酬标准：
职务
日期
要求
间隔
评分
考核人
员工晋升评估表
