对赌协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在甲方公司任职
岗位的形式，全面负责甲方公司的
管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：
期限
本协议为期
年。有效期自
年
月
日起至
年
月
日止。
乙方工作目标内容
乙方的具体工作目标内容如下：
年年度销售额目标
万元，利润目标
%。
2）
年年度销售额目标
万元，利润目标
%。
3）
年年度销售额目标
万元，利润目标
%。
4）
年年度销售额目标
万元，利润目标
%。
5）
年年度销售额目标
万元，利润目标
%。
（三）乙方期权股份收益
年度
年
年
年
年
年
点数
0
1
1
2
1
共计点数
5个点
说明：
乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计五个点的期权股份转为正式注册股；
每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放；
本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的期权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。
乙方薪酬支付方式
乙方年薪方案设计（
年度）
岗位
年度薪总额50万元
将50万的40%作为固定收入部分=20万元
将50万的60%作为提成部分=30万元
基本工资40%
绩效工资60%
2016年（历史结点）
2017年目标
2017年冲刺目标
8万
÷
12个月=6600元/月
12万
÷
12个月=10000元/月
8000万
1亿
1.2亿
分解为6000+600
以10000/月作为绩效工资的合格档，并推演五级绩效工资
增长部分=目标-历史结点
30万
÷
（1亿-8000万）=1.5%
2%（按超出目标部分）
其中600为商业保密金（商业保密金一般为基本工资的10%左右）
12400元/月
11200元/月
1.5%分解到年中、年底
10000元/月
年中的0.75%
8800元/月
年底的0.75%
7600元/月
注：在实现
年度目标1亿的前提下提成总额30万元，但为鼓励乙方向更高目标冲刺，甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予2%的提成比例。
岗位固定工资按月度发放，发放时间以甲方企业工资发放日
对赌协议书 (1).docx
