行政人事文
被考核人：
考核月份：年月
指标维度
考核指标
权重
评分
财务指标
业绩完成情况
20%
工作计划完成
20%
收发公函准确及时
20%
生日礼品、贺仪等相关福利的
职务职责
10%
核准和办理
企业文化建设工作
10%
相关报表编制及时与准确度
10%
工作关系
员工满意度
10%
员考核表
考核标准
考核人
两品牌月度销售计划实际完成
率:
财务统计
月度实际完成工作数
月度计划完成工作数
人事经理
考核期未能及时准确收发公函
人事经理
的次数为：
考核期抽查相关福利的核准和
办理出错或不及时的次数为：
内刊等相关企业文化建设活动
开展的出错或不及时的次数为
考核期报表未能及时准确编制
人事经理
的次数为：
考核期接受员工不满投诉的次
人事经理
数为 ：
考核标准（各项满分5分）
完成率达到100%的评5分，达到90%-99%的评4分，达到
80%-89%的评3分，达到70%-79%的评2分，达到60%-69%的
评1分，未达到60%的评0分。
完成率达到100%的评5分，一项未完成评4分，二项未完成的
评3分，三项未完成的评2分，四项未完成的评1分，四项以上
未完成的评分。
次数为的评5分，次数为1的评4分，次数为2的评3分，次数
为3的评2分，次数为4的评1分，次数为4次以上的评分。
行政人事文员考核表
