2008年-2019年人事部薪酬分析
年份
人数
年度薪资支
薪资增长幅
支出薪资
（平均月蕲（人)
图表现象分析
月
2008年
126000
0.00%
10500
3500
1.人员数量从13年开始稳定，并且人员流动率较低，是否可以认为现行人数结构
已满足日常事务处理，那是否可以考虑通过业务处理能力的提高，降低所需人数。
2009年
5
228000
44.74%
19000
3800
2010年
240000
5.00%
20000
4000
2.在人员数量稳定的情况下，除去15年和17年因XX影响导致薪资幅度为4%左右
5
外，其余薪资增长平均为8%
2011年
8
364800
34.21%
30400
3800
2012年
12
576000
36.67%
48000
4000
2013年
15
702000
17.95%
58500
006E
2014年
15
75 6000
7.14%
63000
4200
2015年
15
792000
4.55%
66000
4400
2016年
15
864000
%EE'8
72000
4800
2017年
15
900000
4.00%
75000
5000
2018年
15
990000
%60'6
82500
5500
①各年度人数
②各年度平均薪资
支出薪资（月）
均月薪（人）
14
30000
12
80000
70000
00
60000
3000
20000
10000
?各年度薪资&增幅
年度新资支出
新资增长幅度
1200000
100000
800000
600000
400000
20000
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