人力资源管理工具一
一员工关系
重点人才培养档案
说明：该培养档案主要包括两部分，一部分为对重点人才的培养、考核、变动进行详细的记录并记入档案，以便跟踪管理；另一部分则是普通的员工基
制表人：
核准人：
建档日期：
最新更新日期：
第一部分：重点人才培养、考核、岗位变动档案记录表
员工编号
姓名
部门
职务
确立重点时间
指导员
职位等级
直接上司
确定重点人才的结论
岗位调整及晋升记录
起止时间
任职部门
任职岗位
调整原因
职级
O考核记录
年度
名次
绩效考核具体成绩（各主要项考评成绩
入职后培训记录
时间
培训内容
培训形式
培训机构
培训地点
培训老师
培训目标
第二部分：重点人才人事档案记录表（不含考核、培训、岗位变动记录）
个人基本信息
姓名
性别
出生日期
婚姻状况
身高
体重
血型
健康状况
籍贯
民族
政治面貌
职称
学历
专业
毕业学校
联系电话
手机
电子邮箱
户籍地址
常住地址及邮编
特长或爱好
其它补充信息
紧急联系人姓名
联系电话
电子邮箱
联系地址
◎家庭状况
关系
姓名
出生日期
工作单位
部门
职务
联系方式
配偶
父亲
张母
子女
....
重点人才培养档案
